В HTML      В PDF
микроэлектроника, микросхема, микроконтроллер, память, msp430, MSP430, Atmel, Maxim, LCD, hd44780, t6963, sed1335, SED1335, mega128, avr, mega128  
  Главная страница > Статьи > Дайджест > Безопасность

реклама

 
радиационно стойкие ПЗУ Миландр

Продажа силового и бронированного кабеля и провода в Москве

текст еще



Подбор персонала: Автоматизированные системы оценки

Отдельного внимания заслуживают автоматизированные системы оценки персонала. Многие из них представлены международными компаниями и зарекомендовали себя как на нашем, так и на транснациональном рынке услуг в сфере управления человеческим капиталом. У нас распространение данных систем начинается с крупных компаний. Почему же? По нашему менталитету, средний и мелкий бизнес часто пугает все, что стоит дороже 15 евро, хоть это и может принести им кратную прибыль. Ну, начнем.

Хороший пример оценки персонала

Одной из таких систем является система MAPP, разработанная по заказу Департамента Труда США, и предназначена данная система для профориентации как после школы или вуза, так и когда нужен подбор персонала домашнего, выбор или смена профессии. Оценивает 72 различных качества кандидата. Предоставляет отчет, в котором раскрываются поведенческие особенности и способности их применения в различных сферах бизнеса. Отличается относительно невысокой стоимостью и целевой аудиторией физических лиц. Довольно продуманная система, реализованная он-лайн. Средняя стоимость оценки варьируется от 15 до 150 евро. Среди минусов для бизнеса можно выделить узкую направленность.

Следует выделить еще одну систему, представленную на национальном рынке – систему Hogan. Это автоматизированная он-лайн система, которая предоставляет инструменты оценки профессионально-личностных качеств, областей развития личности, ценностей и факторов мотивации, а так же управленческих навыков. Данная система обладает целым рядом положительных особенностей. Сюда можно отнести объективность и возможность сравнения сотрудников по определенным стандартизированным критериям. Время, необходимое для прохождения оценки в среднем составляет 1 час. Среди недостатков можно выделить то, что компания Hogan разработала свою шкалу оценки и свои базовые составляющие поведения и мотивации, по поводу которых часто возникают споры.

Реалии

На нашем рынке также представлена система Profiles International, довольно широко распространенная в мире. Система строится на базе он-лайн и оценивает способности сотрудников при помощи ряда батарей тестов. Кроме этого система проводит оценку поведения и мотиваций. Данный инструмент, как результат, предоставляет развернутую информацию о сотруднике, а также имеет среднюю стоимость. Руководитель получает 7 отчетов после одной оценки. Это удобно для некоторых руководителей, которые предпочитают анализировать много информации. Для более решительных людей это может быть обузой. Оценка по системе Profiles занимает минимум 2 часа, что несколько больше, чем у конкурентов. Но в целом, данная система предоставляет комплексное решение для оценки сотрудников по некоторым базовым параметрам.






 
Впервые? | Реклама на сайте | О проекте | Карта портала
тел. редакции: +7 (495) 514 4110. e-mail:info@eust.ru
©1998-2016 ООО Рынок Микроэлектроники