В HTML      В PDF
микроэлектроника, микросхема, микроконтроллер, память, msp430, MSP430, Atmel, Maxim, LCD, hd44780, t6963, sed1335, SED1335, mega128, avr, mega128  
  Главная страница > Статьи > Дайджест > Производство

реклама

 
радиационно стойкие ПЗУ Миландр

Продажа силового и бронированного кабеля и провода в Москве

текст еще



Специальная оценка условий труда: в чем отличие от проведения аттестации рабочих мест?

Если до 2014 года одной из основных задач работодателя по охране труда было проведение аттестации рабочих мест, которая была закреплена в Трудовом Кодексе РФ, то с прошлого года работодатель должен проводить «специальную оценку условий труда». Эта обязанность имеет ряд значительных отличий от аттестации. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий, который направлен на выявление вредных и опасных производственных факторов. Еще одна задача – определение уровня их воздействия на персонал компании. В результате каждому рабочему месту присваиваются классы и подклассы, характеризующие условия труда.

Как и проведение аттестации рабочих мест, обязанность по проведению спецоценки возложена на работодателя, то есть на все компании и индивидуальных предпринимателей. Исключением является случай, когда у индивидуального предпринимателя нет персонала. В этом случае от данной обязанности он освобождается.

Что касается перечня мест, подлежащих оценке, он значительно отличается от перечня, который был во время аттестации. Если проведение аттестации рабочих мест относилось к случаям, когда использовался ручной труд и было установлено оборудование, то спецоценка проводится для всех рабочих мест. Исключением являются надомники и работники, выполняющие свои функции удаленно. Это закреплено в федеральном законе №426.

В законе указано, что такая оценка проводится один раз в пять лет, однако есть исключения, когда предусмотрена внеплановая оценка:

  • ввод в эксплуатацию нового рабочего места;
  • нововведения в технологическом процессе;
  • несчастный случай;
  • предписания проверяющего органа.

Спецоценку проводит специализированная  сторонняя организация, с которой заключается гражданско-правовой договор. Данная организация должна соответствовать следующим критериям:

  • основной вид деятельности – специальная оценка условий труда;
  • в штате компании числится минимум пять сотрудников, у которых имеются специализированные сертификаты на данный вид деятельности;
  • в наличии имеется лаборатория, на которую получена аккредитация по измерению вредных факторов производственного процесса.

Только при удовлетворении этим условиям компания может быть допущена к проведению работ на территории работодателя.

На сайте op-r.ru подробно описаны выгоды, которые получает работодатель при проведении такой проверки. Поэтому, выполняя требования законодательства, вы попадаете в белый список компаний и приобретаете положительную деловую репутацию. 






 
Впервые? | Реклама на сайте | О проекте | Карта портала
тел. редакции: +7 (495) 514 4110. e-mail:info@eust.ru
©1998-2016 ООО Рынок Микроэлектроники