Поиск по сайту:

 


По базе:  

микроэлектроника, микросхема, микроконтроллер, память, msp430, MSP430, Atmel, Maxim, LCD, hd44780, t6963, sed1335, SED1335, mega128, avr, mega128  
  Главная страница > Статьи > Дайджест > Интернет

реклама

 
радиационно стойкие ПЗУ Миландр



Продажа силового и бронированного кабеля и провода в Москве

Мероприятия:

17-я международная выставка ChipEXPO - 2019 Реклама:






Биржи вакансий – удобный способ поиска работы и квалифицированных кадров

С развитием Интернета 10-15 лет назад большинство фирм начали представлять свои услуги в сетевом пространстве. Это достаточно удобно, поскольку все больше людей перебирались в онлайн режим. Аудитория росла, и возник спрос на быстрый подбор кадров и работодателей.

Удобство бирж по подбору вакансий предлагало соискателям моментально рассматривать требования работодателя, предлагаемый оклад и условия работы. В свою очередь, работодатели могли ознакомиться с резюме кандидата, экономя время на личные встречи с претендентами на рабочее место. Появились такие знаменитые сайты как Headhunter, Jooble, Jobsavior, Avito и т.д. Соискатели могли в домашних условиях просматривать доступные вакансии, связываться с работодателем по телефону или e-mail.

Система работы бирж труда

Несмотря на простоту устройства сайтов по подбору персонала, соискатель должен был что-то из себя представлять, чтобы получить работу. Необходимо пройти регистрацию, подтвердить свои данные в телефонном режим или через электронную почту, указать бывшие места работы, опыт, образование и прочие данные, которые подлежат проверки. Работодатель хочет знать не был ли уволен сотрудник по какой-либо статье, не был ли он судим, и не состоит ли он на учете в наркологическом или психиатрическом диспансере. Работник, в свою очередь, также желает знать историю компании, сколько лет она на рынке, какие еще вакансии актуальны и т.д. Ради этих целей обе стороны обязаны предоставлять свои данные.

Если сайт ответственно подходит к организации раздела с резюме соискателями и проверяет предоставленную информацию – он работает во благо своей репутации. Те сайты, которые работают исключительно ради рекламы, быстро теряют популярность, в связи с массовыми жалобами на недостоверность информации. Биржами, не требующими регистрации и не имеющих особых условий могут воспользоваться мошенники, предлагающие несуществующие профессии. Среди людей, методом сарафанного радио, слухи о некачественной работе сайта распространяются быстро, снижая его популярность.

Поиск работы на сайтах вакансий

Каким образом происходит поиск вакансий через Интернет на сегодняшний день? Мало кто целенаправленно ищет сайт с вакансиями, в основном соискатели просто пользуются поисковой системой, которая выдает вакансии, размещенные на сайтах. Задержится ли кандидат на сайте зависит от разработчиков биржи и от того, насколько удобной будет навигация и наполненность сайта свежими вакансиями.

Некоторые сайты не утруждаются удалением старых вакансий, и человек вынужден постоянно натыкаться на устаревшие данные. Другие, более ответственные разработчики, создают систему подбора аналогичных вакансий, это очень помогает в поиске, заставляя кандидата задержаться на бирже. Также очень помогают в поиске статьи с советами о том, как правильно составить резюме, какую фотографию необходимо выбрать и как вести себя на собеседовании. Все эти советы достойны упоминания, если администрация и работодатели действительно заинтересованы в подборе квалифицированного персонала.




 
Впервые? | Реклама на сайте | О проекте | Карта портала
тел. редакции: +7 (495) 514 4110. e-mail:info@eust.ru
©1998-2019 ООО Рынок Микроэлектроники