В HTML      В PDF
микроэлектроника, микросхема, микроконтроллер, память, msp430, MSP430, Atmel, Maxim, LCD, hd44780, t6963, sed1335, SED1335, mega128, avr, mega128  
  Главная страница > Статьи > Дайджест > Финансы

реклама

 
радиационно стойкие ПЗУ Миландр

Продажа силового и бронированного кабеля и провода в Москве

текст еще



За что заплатит работодатель

Многие соискатели с уверенностью полагают, что чем больше дипломов и сертификатов предъявят потенциальному рекрутеру, тем выше их ценность, а соответственно, тем дороже работодатель заплатит за их персону. В реальности дело обстоит иначе: некоторые «корочки» действительно повышают Вашу стоимость как профессионала, а некоторые документы об обучении не представляют никакой ценности для работодателя.

За что назначают прибавку к зарплате

Практически все работодатели не считают целесообразным доплачивать потенциальным сотрудникам за прохождение обучения или окончание курсов или мастер-классов, которые не имеют прямого отношения к выполнению Ваших непосредственных функциональных обязанностей. Работая барменом, Вам никто не доплатит за обучение на бухгалтерских курсах. Аналогичная ситуация происходит в отношении тренингов личностного роста и развития, а также хобби-курсов. Эти программы обучения не оказывают влияния на Вашу эффективность как сотрудника, хотя в некоторых случаях это утверждение не верно. Например, специалист по прямым продажам, окончивший тренинг «Управление конфликтами» будет более эффективно вести переговоры с клиентом, что положительно отразится на результатах его работы. Или же менеджер проекта, который успешно прошел курсы по тайм-менеджменту, будет умело организовывать и упорядочивать свои ежедневные обязанности, что в конечном итоге приведет к более высокой производительности. Нет прямой зависимости между количеством пройденных курсов и ростом Вашей заработной платы.

В дополнение приведем еще один яркий пример, который часто случается с соискателями, разместившими свои резюме на портале http://rabota.ua/. Кандидат, которого пригласили на собеседование, берет с собой весь арсенал дипломов, сертификатов и свидетельств об окончании образовательных курсов и программ в надежде, что его по достоинству оценят, предложив солидное жалование. В противовес этому работодатель не отвечает его запросам, ссылаясь на то, что часть дипломов не влияет на будущую профессиональную деятельность, а также ограничиваясь максимальной установленной по компании ставкой оплаты, выше которой нет возможности оценить соискателя. Подобная ситуация касается владения иностранными языками: Ваш разговорный и письменный английский будет оценен лишь там, где его применение используется в практической деятельности.

Наличие второго высшего образования

Приспосабливаясь к экономике кризисного или переходного периода, иметь два образования – не исключение, а способ стать универсальным и востребованным кандидатом. Вместе с этим, специалисты по подбору персонала имеют двоякое отношение к таким соискателям. Два высших образования повышают Вашу ценность только в том случае, если они оба взаимосвязаны и будут использоваться в работе. Например, диплом юриста и экономиста или же диплом менеджера и психолога. Наличие двух высших образований, диаметрально противоположной направленности, в большинстве случаев не характеризует Вас как серьезного и целеустремленного кандидата. Это скорее свидетельствует о том, что Вы не сразу определились с вектором профессионального интереса или же не способны доводить начатое до логического завершения.

Наличие ученой степени, если речь не идет о работе в высшем учебном заведении, скорее вызовет обратный эффект. Редко какой собственник может похвастаться окончанием аспирантуры и защитой кандидатской диссертации, а собственная значимость не позволит нанимать в подчинение более образованного соискателя. Если же Вы претендуете на работу в солидной иностранной организации, степень PhD поможет Вам добиться авторитета и солидной прибавки к материальной компенсации.

Для души или ради карьеры

Любая личность, стремящаяся к саморазвитию, ищет способы расширения своих знаний и овладения новыми способностями. Даже если это не принесет прямой прибыли в краткосрочном периоде, обучение повышает Вашу самооценку и среднюю стоимость как специалиста на рынке труда Вашей профессии. Более того, это послужит отправной точкой для развития Вашей карьеры, делая Вас конкурентоспособным кандидатом, находящимся в более выигрышном положении. Многие рекрутеры похвально отнесутся к наличию у Вас дипломов и сертификатов, связанных с Вашим основным функционалом. Это подчеркивает Вашу настойчивость, амбициозность, профессиональную стабильность и наличие актуальных знаний и умений.






 
Впервые? | Реклама на сайте | О проекте | Карта портала
тел. редакции: +7 (495) 514 4110. e-mail:info@eust.ru
©1998-2016 ООО Рынок Микроэлектроники