В HTML      В PDF
микроэлектроника, микросхема, микроконтроллер, память, msp430, MSP430, Atmel, Maxim, LCD, hd44780, t6963, sed1335, SED1335, mega128, avr, mega128  
  Главная страница > Статьи > Дайджест > Финансы

реклама

 
радиационно стойкие ПЗУ Миландр

Продажа силового и бронированного кабеля и провода в Москве

текст еще



Корпоративное обучение персонала – инвестиция с гарантированным эффектом!

Корпоративное обучение персонала организацийПравило №1 в бизнесе: инвестиции должны быть правильными.

Правило №2: всегда нужно помнить о правиле №1.

Как говорил Уоррен Баффетт – величайший инвестор в истории, не нужно быть гением, чтобы хорошо инвестировать. Можно продолжить его мысль, сказав, что для правильного вложения капитала нужно лишь знать, во что вложить деньги так, чтобы они вернуть быстро и с приростом.

Каждая компания должна самостоятельно решить, что для неё будет являться идеальным объектом инвестирования, но в одном такое решение должно быть общим: каждая компания должна вкладывать средства в свой персонал. Это то, что создаст ей «подушку безопасности» в стремительно меняющихся условиях функционирования рынка, а также станет гарантией стабильного и устойчивого развития и роста.

В настоящее время наиболее востребованным направлением вложения средств в персонал являются корпоративные тренинги. Обучаться сотрудники должны, прежде всего, тому, что позволит оптимизировать работу каждого из них и всей компании в целом. Обычно повышение квалификации персонала организуется по следующим направлениям:

  • корпоративные тренинги;
  • компьютерные курсы;
  • курсы иностранных языков.

Что сейчас особенно популярно на рынке корпоративного образования?

На корпоративных курсах персонал обучается тому, без чего невозможно решение повседневных профессиональных задач. При этом имеется ввиду обучение не тому, что в обязательном порядке должен знать и уметь конкретный специалист, занимающий определенную должность, а привитие базовых навыков эффективной работы вне зависимости от специализации. Согласитесь, что, к примеру, навыками time-менеджмента или работы в команде должен владеть любой сотрудник. Именно этому могут обучить на корпоративных тренингах.

Знания компьютера на уровне обычного пользователя также зачастую оказывается недостаточно для успешной работы и выполнения профессиональных задач. Кроме того, современные компьютерные программы и приложения появляются и совершенствуются настолько быстро, что без профессиональной консультации просто не обойтись. По этой причине компании направляют своих сотрудников на корпоративные компьютерные курсы, обучение на которых ведется по тому направлению, которое руководство компании считает наиболее важным.

Многие полагают, что языковые курсы постепенно становятся ненужными, так как обучение языкам является в настоящее время обязательным предметом в любом учебном заведении. Однако, курсы иностранных языков, напротив, становятся все более и более востребованными, особенно в рамках корпоративного обучения. Сейчас уже недостаточно уметь хоть как-то изъясняться на том или ином иностранном языке – сотрудники любой компании должны владеть иностранными языками на уровне, приближенном к уровню носителя, ведь так гораздо проще вести переговоры с иностранными коллегами, партнерами, вести деловую переписку. В конечном счете хорошее знание иностранного языка позволяет деловым людям правильно понимать друг друга. Кроме того, в современных условиях возникает необходимость изучение редких языков и диалектов. 

Итак, корпоративное обучение мотивирует персонал и побуждает его к самосовершенствованию, позволяет сфокусировать работников на наиболее важных вопросах деятельности компании. Помните об этом, когда задумаетесь над тем, как сделать из персонала настоящую команду единомышленников, способную достичь самых высоких результатов.






 
Впервые? | Реклама на сайте | О проекте | Карта портала
тел. редакции: +7 (495) 514 4110. e-mail:info@eust.ru
©1998-2016 ООО Рынок Микроэлектроники